近年、モンスター社員と呼ばれる存在に頭を悩ませている企業が増えてきています。
問題行動があるため指摘しても正されることがなかったり、それどころか「パワハラだ」と企業側を責めたりする社員のことです。
特に、社員同士での連携が求められる介護業界の職場などでは、このような社員の存在は深刻な問題となります。

問題がある社員の存在を放置するとどうなるか？

企業側は、雇用しているすべての社員に対して、雇用契約上の安全配慮義務および職場環境配慮義務が生じます。
そのため、問題がある社員の存在を放置し、万が一他の社員に何かしらの被害が生じることがあれば、企業側がその責任を問われる可能性が非常に高くなります。
それだけでなく、その問題社員が原因で他の職員に精神的な負担がかかるようなことがあれば、該当職員が会社を辞めてしまう可能性も少なくありません。
だからといって、問題がある社員を解雇すれば良いわけでもありません。
なぜなら、企業側は雇用者に対して、その雇用を継続するための責任を負っているからです。
よって問題行動が目立つからといって解雇するわけにもいかず、困り果ててしまうわけです。

企業全体として毅然とした態度をとり続けることが大切

それではどうすればよいのかというと、モンスター社員に対しては、企業全体として毅然とした態度をとり続けることが大切です。
問題を確認する度に注意指導を行って改善を促し、状況に応じて懲戒処分を行います。
これらを少しずつ積み重ねていくことで、最終的には解雇の選択肢や退職勧告などを行うことが可能となります。

「問題行動を起こす社員」の具体例

続いて、モンスター社員についてもう少し詳しく見ていきます。
「問題行動を起こす社員」と言っても、その具体的内容はさまざまです。
一例を挙げるのであれば、急な欠勤が多いこと・逆パワハラ・協調性のなさなどが挙げられます。
逆パワハラというのは、業務上の必要な範囲の指導を行った上司などに対して、「これはパワハラである」ことを主張したり、「弁護士や労働基準監督署に訴える」などと主張しながら、自身の改善を行わないことなどを指します。
このような職員からの逆パワハラが原因で、指導を行った上司が精神的疲弊を感じたり、最悪の場合は辞職してしまうことすらあり、放置は大きな問題です。
前述したほかにも、離籍や暴言、居眠りなど業務外の行動が問題であったり、他の職員へのハラスメントなどがあったりと、その内容は多岐にわたります。
いずれにしても、これらのような何かしらの問題行動があり、反省や改善が見受けられない場合はモンスター社員と言えるでしょう。

その社員の主張に問題があるのかないのかを適切に判断する

しかしここで注意したいのが、雇用されている側が通常の適切な権利行使を行っているにもかかわらず、企業側が「モンスター社員である」と決めつけてしまい、その主張に耳を傾けないことです。
このようなことを行ってしまうと、企業側が責任を問われることがあります。
もちろん、だからと言って全社員の権利主張にすべて応じるとなると、本当の問題社員の要求や態度を過激にさせてしまうことがあります。
そのため、その社員の主張に問題があるのかないのかを、適切に判断することが大切です。

問題社員の見分け方

そこで、問題社員の見分け方についてですが、彼らには「自らの非を認めない」ことと「他人のせいにする」という2つの共通した特徴があります。
該当社員に注意指導を行ったにもかかわらず、反省せずに自らを正当化させたり、別の人のせいにするようなことがあった場合は注意が必要です。
同様のことを繰り返すようであれば、それは問題社員だと言えるでしょう。
問題社員の言動に悩まされているときでも、大切なことは粘り強く注意指導を行うことです。
このこと自体は、一般的な社員に対しても同じです。
問題となる言動を指摘して反省と改善を促します。

問題社員への注意方法

注意方法としては、口頭で直接伝えたり、メールやチャットを利用する方法もあります。
特にメールであれば、指導した内容や相手からの返信が記録として残るため、後の証拠として役立つ可能性があります。
後から削除や送信取り消しなどが行えるチャットツールの場合は、スクリーンショットなどでやり取りの記録を残しておくと安心です。
また、書面でやり取りする方法もあります。
口頭やメール、チャットなどで注意指導を行ったにもかかわらず、なかなか改善が見られない際などは、その問題行動を改めて書面で指摘する方法が有効です。
その際に、問題行動が就業規則に違反している旨などを付け加えておくと、注意指導の理由が明確です。
このように段階を追いながら注意指導を行い、それにもかかわらず反省や改善が見られない場合は、懲戒処分を検討することができます。
懲戒処分には、戒告から減給、解雇など、軽いものから重いものまでさまざまなものがあります。
まずは軽いものから行い、懲戒処分の前歴を残しておくことで後にさまざまな方法が取りやすくなります。

まとめ

以上が、モンスター社員への基本的な対応の流れです。
なかなかスムーズにいかない場合や悩みが尽きない場合は、弁護士に相談する方法もあります。

上野学園は、石橋藏五郎氏が明治37年に東京府東京市下谷区上野桜木町に開校した「上野女学校」が起源であり、110余年の歴史を持つ学校法人です。
現在では、中学校と高等学校だけでなく短期大学と大学も有し、特に大学はアメリカのヴァン・クライバーン国際ピアノコンクール優勝やショパン国際ピアノコンクール最優秀演奏賞受賞などを受賞した著名なピアニストを輩出している学校法人です。

 

上野学園のコースについて

中学校では、普通科と音楽科の2種類の学科があり、各学科にアドヴァンスト・コースとプログレス・コースの2コースがあります。
高等学校では、特別進学コースと総合進学コースおよび音楽科の3コースがあり、各コースごとに学力と希望を考慮し細分化されている学校です。
特別進学コースは、アドヴァンストクラスと特進アルファークラスおよび特進ベータクラスがあり、音楽科にも演奏家クラスや器楽・声楽クラスなど生徒一人一人に見合った教育が行われます。

特に音楽家は、「ひとり1つの楽器」で音楽に親しむ中学校と高等学校の6年間一貫して音楽教育を受けることができ、大学を含めればトータル10年の音楽専門の教育を受けることができる音楽科に特化した学校法人です。
進路指導は、一般的な公立の中学校や高等学校の倍以上に相当する年間6回の面談により生徒一人一人の学力や精神状態などを正確に把握し、希望の進路に進めるように様々なサポートが行なわれています。

基礎学力は、通常の授業だけでなく朝の10分と言う短時間を毎日利用することで底上げを行い、1時間目の授業に臨むモチベーションを高めます。

 

一貫した指導力の高さに定評がある上野学園

上野学園では、中間テストや期末テスト以外にも入試対策として校内模試テストや小論文テストなどを定期的に実施しますが、朝学習の効果を図る英単語テストや各種検定試験など生徒の学習意欲を低下させない工夫が数多く行なわれている学校です。
上野学園は、国公立大学をはじめとして早慶上理やGMARCHなどの難関私大への現役進学実績が高く、一貫した指導力の高さに定評があります。

夏期には、1学期の授業内容の復習による学力の定着を行うとともに大学進出に向けた応用力の定着を目的とした講座や授業を行うだけでなく、「ハーフマラソンを走ろう」や「佐倉武家屋敷と国立歴史民俗博物館を訪ねる」などの学力に直結していない講座も開設することで勉学に対するモチベーションを上げを行なっている学校です。

また、職員室前に自習室を設置するとともに進路指導室を解放し、いつでも学習の疑問点や進路の個別相談が行えるようになっています。

自学自習は、中学1年生から高校3年生まで使用する「SAKURA手帳」を導入しており、年間6回の面談だけでなくSAKURA手帳を通して生徒一人一人の現状をより深く理解し高校卒業時に桜の花が咲くように適切な指導を行います。

 

吹奏楽部が東京都高等学校吹奏楽コンクールでB II組で金賞受賞

上野学園は、吹奏楽部が東京都高等学校吹奏楽コンクールでB II組で金賞受賞するなど音楽に特化した特徴がありますが、東東京大会第3位入賞や東東京大会ベスト4進出を果たした硬式野球部だけでなく関東中学テニス選手権大会3位入賞を果たしたテニス部など運動系の部活も好成績を残している文武両道の学校法人です。

男子の制服は、中学校と高等学校ともに極一般的なデザインの紺色のブレザーにグレーのズボンが組み合わされ、中には白もしくはブルーのワイシャツとグリーンを基調としたネクタイを着用します。
女子の制服は、男子と同様にスタンダードなデザインのブレザーにグレーとチェックの2種類のスカートが組み合わされ、中学校のブレザーの縁取りは緑で高校のブレザーの縁取りはグレーと区別されている制服です。

 

女生徒はリボンとネクタイの2種類から選んで着用できる

また、女生徒は、男子生徒とは異なり、リボンとネクタイの2種類から選んで着用することができます。
校舎は、都心のオフィスビルをイメージさせる大空間が確保されている開放感あふれるエントランスとエレベーターホールが全面ガラス張りとなっており、非常に明るく勉学へのモチベーションが高まります。

校舎は、近年では教育機関に侵入した不審者が残虐な事件を引き起こすリスクと東南海5連動大地震や首都圏直下型地震に対する備えなど生徒を守る安全性が求められていますが、上野学園の新校舎は高い防犯性と高い耐震性を兼ね備えた最新のインテリジェンスビルなので安心です。

防犯面では、大手警備会社のセキュリティーシステムが24時間体制で校舎全体を監視し、校舎への立ち入りに際しては常駐警備員と電子ゲートで万全を期しています。

 

まとめ

耐震面では、地盤の調査に加えて地震による揺れを最小限に抑制する制振構造を組み込み、災害用の備蓄も充分に行なわれているので安心して通学させることができる学校法人です。
また、地震時に閉じ込められることが多いエレベーターに1番最初の揺れであるP波を検知するセンサーを設置し、地震の本揺れが来る前にエレベーターを最寄りの階に止めるとともに扉を解放し閉じ込めを防止できるので安全です。

 

上野学園大学(音楽大学)の特色は？より引用